Con Decreto Ministeriale 28 aprile 2015 il Ministro delle salute ha adottato il nuovo "Sistema di misurazione e valutazione della performance", allo scopo di migliorare il livello qualitativo dello stesso attraverso una maggiore attenzione al suo processo di realizzazione, una più diffusa partecipazione interna e esterna, un miglior collegamento e integrazione con il Piano della Performance e quindi con il ciclo di programmazione economico-finanziaria e di bilancio, nonché un miglioramento del sistema di monitoraggio e audit interno, al fine di promuovere il merito, valorizzare il capitale umano e favorire il conseguimento dei più elevati livelli di efficienza.

 

Con Decreto Ministeriale 30 dicembre 2010 il Ministero delle salute ha adottato il "Sistema di misurazione e valutazione della performance", che tende a valorizzare il patrimonio di professionalità del Ministero promuovendo il merito e favorendo il conseguimento di elevati livelli di efficienza.

Al decreto è allegato anche il manuale operativo che consente di adeguare il sistema di valutazione attuale ai principi contenuti nel D.lgs. 150/2009 in armonia con le indicazioni fornite dalla Commissione Indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità della Pubbliche Amministrazioni.

Il Sistema di misurazione e valutazione della Performance è operativo a decorrere dal 1 gennaio 2011.

Data di pubblicazione: 25 gennaio 2011, ultimo aggiornamento 12 giugno 2015