Il Piano della performance 2017-2019 adottato con il decreto ministeriale 31 gennaio 2017, registrato alla Corte dei conti in data 23 marzo 2017, è stato redatto in base alla metodologia dettagliatamente descritta nel Sistema di misurazione e valutazione della performance del Ministero.

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Allegati tecnici:

Il Piano della performance 2016-2018, adottato con il decreto ministeriale 2 maggio 2016, registrato dalla Corte dei conti il 23 maggio 2016, è stato redatto in base alla metodologia dettagliatamente descritta nel Sistema di misurazione e valutazione della performance (.pdf, 659 Kb) del Ministero.

 

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Allegati tecnici:

Il Piano della performance 2015-2017, adottato con il decreto ministeriale 30 gennaio 2015 (.pdf, 260 Kb) registrato dalla Corte dei Conti in data 23 aprile 2015, è stato redatto in base alla metodologia dettagliatamente descritta nel Sistema di misurazione e valutazione della performance (.pdf, 659 Kb) del Ministero.

Il coordinamento e il supporto metodologico sono a cura dell' Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV), in collaborazione con i vertici dell'amministrazione.

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Consulta i singoli capitoli del Piano:

  1. Sintesi delle informazioni di interesse per i cittadini e gli stakeholder esterni (.pdf, 239 Kb)
  2. Identità (.pdf, 1.1 Mb)
  3. Analisi del contesto (.pdf, 837 Kb)
  4. Obiettivi strategici e istituzionali (.pdf, 514 Kb)
  5. Dagli obiettivi strategici agli obiettivi operativi (.pdf, 386 Kb)
  6. Il processo seguito e le azioni di miglioramento del Ciclo di gestione della performance (.pdf, 351 Kb)

Allegati tecnici:

2014 -2016

Il Piano della performance 2014-2016, adottato con il decreto ministeriale 31 gennaio 2014 (.pdf, 82 Kb) registrato dalla Corte dei Conti in data 2 aprile 2014 ( foglio n. 867), è stato redatto in base alla metodologia dettagliatamente descritta nel Sistema di misurazione e valutazione della performance (.pdf, 659 Kb) del Ministero.

Il coordinamento e il supporto metodologico sono a cura dell' Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV), in collaborazione con i vertici dell'amministrazione, secondo le linee guida emanate dall’Autorità nazionale anti-corruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche (ANAC, ex CiVIT).

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Piano della performance 2014-2016 (formato .pdf, 1.5 Mb - formato .odt, 1.2 Mb)

Consulta i singoli capitoli del Piano

  1. Sintesi delle informazioni di interesse per i cittadini e gli stakeholder esterni (.pdf, 57 Kb)
  2. Identità (.pdf, 964 Kb)
  3. Analisi del contesto (.pdf, 1.3 Mb)
  4. Obiettivi strategici e istituzionali(.pdf, 309 Kb)
  5. Dagli obiettivi strategici agli obiettivi operativi (.pdf, 150 Kb)
  6. Il processo seguito e le azioni di miglioramento del Ciclo di gestione della performance(.pdf, 114 Kb)

Vedi anche l' Elenco delle tabelle e dei grafici (formato .pdf, 878 Kb - formato .odt, 992 Kb)

Allegati tecnici:

2013-2015

Il Piano della performance 2013-2015, adottato con il decreto ministeriale 31 gennaio 2013 (.pdf, 82 Kb) registrato dalla Corte dei Conti in data 26 marzo 2013 (registro n. 3, foglio n. 384), è stato redatto in base alla metodologia dettagliatamente descritta nel Sistema di misurazione e valutazione della performance (.pdf, 659 Kb) del Ministero.

Il coordinamento ed il supporto metodologico sono a cura dell' Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV), in collaborazione con i vertici dell'amministrazione, secondo le linee guida emanate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT).

Scarica il Piano completo

Piano della performance 2013-2015 (formato .pdf, 1.5 Mb - formato .odt, 1.2 Mb)

Consulta i singoli capitoli del Piano

  1. Sintesi delle informazioni di interesse per i cittadini e gli stakeholder esterni (.pdf, 57 Kb)
  2. Identità (.pdf, 964 Kb)
  3. Analisi del contesto (.pdf, 1.3 Mb)
  4. Obiettivi strategici e istituzionali(.pdf, 309 Kb)
  5. Dagli obiettivi strategici agli obiettivi operativi (.pdf, 150 Kb)
  6. Il processo seguito e le azioni di miglioramento del Ciclo di gestione della performance(.pdf, 114 Kb)

Vedi anche l' Elenco delle tabelle e dei grafici (formato .pdf, 934 Kb - formato .odt, 1 Mb)

Allegati tecnici:

 

2012-2014

Il Piano della performance 2012-2014, adottato con il decreto ministeriale 31 gennaio 2012 (.pdf, 108 Kb), è stato redatto in base alla metodologia dettagliatamente descritta nel Sistema di misurazione e valutazione della performance (.pdf, 659 Kb) del Ministero.

Scarica il Piano completo

Piano della performance 2012-2014 (.pdf, 1.35 Mb)

 

Consulta i singoli capitoli del Piano

  1. Sintesi delle informazioni di interesse per i cittadini e gli stakeholder esterni (.pdf, 148 Kb)
  2. Identità(.pdf, 537 Kb)
  3. Analisi del contesto (.pdf, 680 Kb)
  4. Obiettivi strategici (.pdf, 185 Kb)
  5. Dagli obiettivi strategici agli obiettivi operativi (.pdf, 183 Kb)
  6. Il processo seguito e le azioni di miglioramento del Ciclo di gestione della performance (.pdf, 209 Kb)

Vedi anche l'Elenco delle tabelle e dei grafici (.pdf, 101 Kb)

Allegati tecnici:

 

Anno 2011

 

Direttive II e III livello 2013 e 2012

Le Direttive di II e III livello costituiscono gli strumenti di programmazione con cui vengono assegnati gli obiettivi diperformance e le risorse rispettivamente dai Capi dipartimento ai Direttori generali e dai Direttori generali ai dirigenti responsabili degli uffici di livello non generale.

In particolare, in allegato alla Direttiva vengono presentate le schede dei singoli Uffici con gli obiettivi di performance, gli indicatori necessari per misurarne la realizzazione, i valori rilevati per i medesimi indicatori nel corso del passato esercizio e quelli attesi nell’anno di riferimento. Vengono inoltre evidenziate le risorse umane e finanziarie disponibili nonché le fonti dei dati da impiegare per la rilevazione degli indicatori e gli eventuali vincoli/criticità che potrebbero essere riscontrati.

Alle Direttive di II livello (da Capo dipartimento a Direttore generale) vengono allegate anche le schede con gli obiettivi di performance e le risorse degli uffici di staff del Dipartimento.

Consulta:

 

Data di pubblicazione: 20 marzo 2013, ultimo aggiornamento 29 marzo 2017